El presente proyecto tiene como principal objetivo la generación del conocimiento necesario para facilitar a las empresas la puesta en marcha de acciones que mejoren su competitividad añadiendo a sus acciones tradicionales (costes y respuesta a las necesidades y deseos de los consumidores) la estrategia de dar mayor valor a las características de los trabajadores y promover la salud en el entorno laboral, con la intención de aumentar la características productivas de la empresa. Para conseguir dicha diferenciación competitiva, en este proyecto se avanzará en la generación de conocimiento científico sobre las medidas de intervención, tanto a nivel de empresa como a nivel de trabajador, a emprender para mejorar la productividad de los trabajadores a través de la promoción de la salud y bienestar. Para ello, se desarrollará un procedimiento que permita priorizar los grupos de riesgo de trabajadores y factores de bienestar a intervenir, medidas de intervención y reglas de asignación de las intervenciones más adecuadas basándose en un profundo conocimiento de las características y necesidades de los trabajadores. Para la puesta a punto del procedimiento de priorización a generar en el presente proyecto, se aplicará la metodología de diagnóstico desarrollada en el proyecto BIENLABOR con el objetivo de validarla en casos de estudio reales, lo que permitirá contar con una base de datos con valores de indicadores. El procedimiento desarrollado se implementará en la plataforma de diagnóstico desarrollada en el proyecto BIENLABOR, ampliando sus funcionalidades (repositorio de medidas de intervención y reglas de asignación de dichas medidas tras el diagnostico).

- Metodología de diagnóstico del bienestar validada en casos de estudio reales con empresas, con una participación de más de 300 trabajadores. - Procedimiento metodológico para la priorización y reglas de asignación de medidas de intervención en función de las interacciones surgidas entre indicadores de bienestar alterados. - Plataforma en desarrollo experimental de gestión de la salud y bienestar de los trabajadores: mejoras implementadas en la plataforma BIENLABOR