En las empresas, existe una necesidad de adaptación de puestos de trabajo a las características antropométricas, fisiológicas y biomecánicas de las mujeres, especialmente en aquellas líneas de producción donde hasta hace poco, la mayoría de los puestos estaban ocupados por hombres, y donde alturas, profundidades de trabajo, huecos de acceso, fuerzas requeridas... no tienen en consideración las diferencias entre hombres y mujeres. La incorporación de criterios ergonómicos con perspectiva de género en el trabajo implica tener en cuenta aspectos de diseño, organizativos y socioculturales. Las empresas demandan y expresan la necesidad de contar con máquinas, herramientas, EPIs adaptados a las necesidades de sus trabajadoras, así como información que permita la adaptación de los puestos de trabajo con garantías de seguridad y salud. Por todo ello, el presente proyecto tiene como principal objetivo desarrollar criterios de adecuación de los entornos laborales con perspectiva de género. En la primera anualidad se realizó un Manual de diagnóstico de la integración de la perspectiva de género con los criterios de adecuación de entornos laborales. Este manual es online, público y abierto y dispone de una lista de comprobación que permite a cualquier empresa valorar su situación actual en este campo. Al finalizar esta segunda anualidad del proyecto, se dispondrá de una Guía de recomendaciones ergonómicas con perspectiva de género para la adecuación del entorno laboral, dando respuesta al diagnóstico realizado en la primera anualidad. La guía, al igual que el manual, será online, pública y abierta, y se realizará en colaboración con las empresas cooperantes en el proyecto.

Guía de recomendaciones ergonómicas con perspectiva de género para la adecuación del entorno laboral. La guía, al igual que el manual, será online, pública y abierta, y se realizará en colaboración con las empresas cooperantes en el proyecto. https://genero.ibv.org/