Estudios previos realizados con empresas han mostrado la necesidad de desarrollar programas de promoción de la salud y el bienestar holísticos, personalizados y bajo una metodología validada que asegure la adherencia a la ejecución de los programas y con ello a la adquisición de hábitos de vida saludables. Actualmente, las empresas (desde sus servicios de prevención, departamentos de RRHH, etc.) admiten no estar satisfechas con los porcentajes de participación y de abandono en las iniciativas de bienestar que promueven. Esto se refleja en la situación actual del estado de bienestar de la plantilla de las empresas de la Comunidad Valenciana que, en muchos casos, presenta problemas relacionados con la calidad de descanso y/o con la elevada incidencia de trastornos de tipo musculo-esquelético, entre otros. Siguiendo la línea de trabajo sobre promoción de la salud en el ámbito laboral y con objeto de dar respuesta a las demandas de las organizaciones, se ha desarrollado el proyecto Sugiéreme en colaboración con empresas de la Comunidad Valenciana. El objetivo del proyecto ha sido el desarrollo de conocimiento científico-técnico y de una metodología innovadora de implementación de programas de promoción de la salud y el bienestar, generando contenidos para la promoción del bienestar laboral personalizados a las características de la empresa y al trabajador, asegurando la adherencia a dichos programas y mejorando con ello la competitividad de las empresas. Todo ello ha sido implementado en un repositorio web (https://sugiereme.ibv.org/). Para el cumplimiento de este objetivo general se han planteado los siguientes objetivos específicos: • Seleccionar programas de promoción de la salud, de forma conjunta con empresas de la Comunidad Valenciana, en base a su experiencia y sus necesidades. • Desarrollar contenido innovador en programas de promoción de la salud que den respuesta a las necesidades de los agentes implicados. • Desarrollar una metodología de aplicación de los programas que aseguren la adherencia, mediante técnicas y herramientas innovadoras. • Analizar con las empresas, mediante casos de estudio reales, los programas desarrollados. • Desarrollar un sistema funcional para las intervenciones, y valorar las potenciales mejoras en los procesos de asignación y evaluación que se podrían conseguir mediante monitorización continua de variables biomecánicas y fisiológicas, y mediante técnicas de decisión

El proyecto ha desarrollado contenido innovador en los programas de promoción de la salud para que dé respuesta a las necesidades de las empresas y agentes implicados y a su vez, se ha desarrollado la metodología de aplicación de los programas que asegure la adherencia. En base a una amplia revisión bibliográfica, identificación de buenas prácticas y un taller basado en un grupo de discusión con las empresas cooperantes en el proyecto pertenecientes a diferentes sectores industriales, se identificaron las funcionalidades e información que debía proporcionar el sistema de recomendación de programas de promoción de la salud. Las 10 principales funcionalidades identificadas son las siguientes: 1.- Aumento de la adherencia a los programas. 2.- Sistema que permita conocer el efecto de seguir el programa. 3.- Programa accesible y usable para toda la plantilla. 4.- Mensaje de concienciación de la importancia de cuidar su salud. 5.- Pequeñas acciones que hagan que las empresas puedan ir cumpliendo objetivos de bienestar. 6.- Programas realizados por todos para dar ejemplo. 7.- Espacios colaborativos de participación. 8.- Personalización y selección individualizada de los itinerarios formativos. 9.- Ofrecer recompensas a los trabajadores que adquieran hábitos saludables. 10.- Programas basados en información científica. De forma paralela se preseleccionaron treinta programas formativos, diez de cada una de las áreas de actuación: ergonomía activa, descanso y gestión de la edad